产假结束可以被辞退吗

1.通常产假结束后，单位不能随意辞退女职工。
法律规定，孕期、产期、哺乳期内，单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.不过在特定情形下单位可辞退，如女职工严重违规、失职舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等，单位解约无需补偿。
3.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小丽休完产假回公司上班，不久后公司以她在产假期间未按时汇报工作进度，严重违反公司规章制度为由将其辞退。小丽认为自己产假期间身体不便，且公司并未明确要求产假期间汇报工作进度，公司属于违法辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。但如果女职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。在此案中，关键在于判断小丽未按时汇报工作进度是否构成严重违反公司规章制度。
2、若公司无明确规定产假期间需汇报工作进度，那么辞退小丽可能属于违法辞退。此时小丽可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。