试用期被开除不发工资怎么办

1.与单位协商：
指出单位试用期开除不发工资违法，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：
协商无果，可带劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位支付工资。
3.申请仲裁：
在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委将依法裁决。
4.起诉：
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期一个月结束后被公司开除，且公司拒绝支付其试用期工资。小朱认为公司此举违反法律规定，要求公司支付工资，但公司坚称小朱不符合录用条件，不应支付工资。双方协商无果，矛盾由此产生。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，该公司以小朱不符合录用条件为由不发工资的行为是违法的。小朱与公司协商时，应保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查并责令公司支付工资。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。