辞职老板不批准有什么好办法

1.劳动者辞职无需老板批准。
试用期提前三日书面通知单位，期满可离职；
过了试用期提前三十日书面通知，到期解除劳动关系。
2.书面通知建议邮寄并保留凭证，注明“辞职信”和日期。
3.离职时，要求单位出具解除合同证明，办理档案和社保转移。
4.若单位以不批准为由克扣工资或阻止离职，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期过后想离职，便提前三十日以书面形式通知了公司老板。老板却以公司业务繁忙为由，不批准小朱的辞职申请，并表示若小朱强行离职，将克扣其工资。小朱按计划离职后，公司果然未支付剩余工资，还拒绝为其出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。小朱与公司多次协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者已过试用期，提前三十日书面通知用人单位，期满便可解除劳动关系，无需老板批准。小朱已履行提前通知义务，其离职行为合法。
2、公司以不批准为由克扣工资、拒绝出具解除劳动合同证明以及办理档案和社保关系转移手续的行为，侵犯了小朱的合法权益。小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身权益。