辞职信交了老板不批怎么办

一、辞职信交了老板不批怎么办

在您提交了离职申请而雇主尚未给予确认的情况下，以下是可供参考的应对策略：

1.深入理解公司规章制度以及劳动法规。仔细研读公司的规章制度及劳动法规，从而知晓自身的权利和责任所在。

2.与领导展开积极对话。于与领导者的交流过程中，应阐明自己当前所处的状况和这一决定的理由，同时须保持冷静且尊重的态度。

3.寻求协助。若是上述沟通手段未能解决问题，您有权寻求人力资源部或其他相关部门的援助，甚至可以咨询工会或其他社会组织以获取帮助。

4.采取必要的法律行动。倘若以上方法皆无法奏效，您或许能够考虑运用法律途径来保护自己的利益，例如向劳动仲裁机关或法院递交诉状。

5.妥善保存相关证据。在处理此事的全过程中，务必留存所有相关证据，其中包括与公司之间的通讯记录、聘用合同、政策文件等，这些证据将在未来的争议解决阶段发挥重要作用。

6.耐心等候领导回复。若具备充分的耐心等候雇主的回应，此时可继续尽职履行工作职责，并同时制定应对各类回复需求的备用计划。

7.严格遵循法定程序开展。

依据现行《劳动合同法》之规定，劳动者若欲结束劳务关系无需经过用人单位同意，仅需预先书面告知用人单位30日或3工作日的时间。

8.保留书面离职申请。对于仅仅口头询问的申请行为难以留下确凿的证明，因此最佳方式为书写书面的离职申请书，备份两份，一份送达至公司领导手中，另一份由个人保管并拍摄照片。

9.保存工作交接信息。为了便于后续处理，将您现有的工作内容整合为交接清单，然后传送给直属上司，同时做好相关图片或录音资料的存储工作。

10.依法行事。若是雇主自一个完整月份起仍未批准您的离职申请，您有权依法直接离职。

11.适时提起投诉或劳动仲裁。倘若用人单位有意为难，您可以向当地的劳动监察机构提出投诉，或者依凭劳动仲裁机构出具的裁决结果向单位追讨赔偿金。应对措施应视实际情况予以选择。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、辞职信需要领导签字吗

对于劳动者而言，他们在要求结束雇佣关系时并不需要得到用人单位法定代表人的批准或书面认可；然而，为了以防万一，建议劳动者务必保存相关证据，以确保确已递交了载有明确解雇声明（通常称之为“辞呈”）的文件。

若用人单位并未张贴出正规的辞职申请表格，劳动者亦可自行编制一份辞职申请书。在此过程中，用人单位有义务在正式中断或终止用工协议时，向劳动者颁发一份加盖公章的解除或终止劳动合同的证明书，以及在15个工作日内帮劳动者完成个人档案及社会保险关系统一转移的流程。与此同时，劳动者也应根据双方先前达成的约定，积极履行工作的交接事项。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。