员工二次入职的工龄如何计算

员工二次入职，工龄计算如下：
前后工作经历无中断，工龄从首次入职起算，扣除中断期，连续计算。
前后工作经历有中断，一般仅算第二次入职后的时间。
若单位同意且双方协商一致，可累计计算。
不过算经济补偿时，通常只算当前劳动关系存续期，除非另有约定或规定。

案情回顾:

小何曾在某单位工作一段时间后离职，之后又二次入职该单位。小何认为自己的工龄应从首次入职起算，将前后两段工作时间连续计算。而单位则觉得二次入职与前次入职间隔期间劳动关系已中断，两段工作经历相互独立，应仅计算第二次入职后的工作时间。双方就工龄计算问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若二次入职后前后两段工作经历间隔未中断，两段工作时间应连续计算为工龄，从首次入职该单位起算并扣除中断期间。但本案中二次入职与前次入职间隔期间劳动关系中断，前后工作经历相互独立。
2、一般情况下，这种情况工龄不连续计算，仅计算第二次入职后的工作时间。若用人单位同意将之前工作年限合并计算且双方协商一致，才可累计计算。在计算经济补偿等情况时，通常只以当前劳动关系存续期间计算，除非有特别约定或法律规定，本案无相关特别约定，所以单位仅计算第二次入职后的工作时间的做法通常是合理的。