二次入职间隔多久算连续工龄

1.法律没明确二次入职间隔多久算连续工龄。若原单位无正当理由或劳动者非因本人原因被安排到新单位，原单位工作年限算入新单位。
2.像组织委派、行政命令等调动工作，前后工龄连续计算。
3.劳动者主动离职再入职，通常前后工龄分开算，但符合法定情形也可能认定为连续工龄。

结论：
法律未明确二次入职间隔多久算连续工龄，是否算连续工龄取决于具体情况，符合法定情形可认定连续工龄。
法律解析：
依据相关法律规定，若二次入职是原用人单位无正当理由安排劳动者到新用人单位工作，或劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，像用人单位以组织委派或任命形式调动、因行政命令等导致的调动，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，即前后工龄连续计算。若劳动者主动离职后重新入职，通常前后工龄分开计算，但符合上述法定情形时，也可能认定为连续工龄。工龄计算影响劳动者诸多权益，如年假、经济补偿等。若对自身工龄计算有疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）法律未对二次入职间隔多久算连续工龄作出明确规定。判断工龄是否连续，关键在于入职原因。
（2）若属于原用人单位无正当理由安排劳动者到新用人单位工作，或劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，像用人单位以组织委派、任命形式调动，或因行政命令调动等，原用人单位工作年限会合并计算为新用人单位工作年限。
（3）若劳动者主动离职后重新入职，通常前后工龄分开计算，但符合法定情形时，也可能认定为连续工龄。

提醒：
劳动者遇到工龄计算问题时，要保留好相关工作调动文件等证据。不同情况对应工龄计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

二次入职时法律未明确规定间隔多久算连续工龄。若原用人单位无正当理由安排劳动者到新用人单位工作，或劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原工作年限应合并计算。像用人单位以组织委派、任命形式调动，或因行政命令调动等，前后工龄连续计算。但劳动者主动离职再入职，通常前后工龄分开算，不过符合法定情形也可能认定为连续工龄。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在规章制度中明确二次入职工龄计算方法，避免争议。
2.劳动者入职时要与用人单位明确工龄计算问题，必要时签订书面协议。
3.发生争议时，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

（一）如果是用人单位无正当理由安排劳动者到新用人单位工作，保留相关安排的文件、通知等证据，如组织委派或任命文件、行政命令等，以便证明工龄应连续计算。
（二）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，要与用人单位沟通，要求其在劳动合同等文件中明确前后工龄连续计算。
（三）若是劳动者主动离职后重新入职，若符合法定情形要认定连续工龄，需收集能证明符合法定情形的证据，如用人单位的相关安排记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。