员工二次入职如何计算工龄

员工二次入职工龄计算有一般与特殊之分。一般情况下，二次入职前后工作年限分开算，再次入职后的工龄从重新入职日起算，之前工作年限不计入新工龄。

特殊情况需依据原用人单位是否支付经济补偿来确定。若原用人单位支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限；若原用人单位未支付经济补偿，新用人单位计算经济补偿时，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确告知员工二次入职的工龄计算方式，避免产生误解。
2.员工自身要清楚自身权益，了解相关法律规定。
3.双方在入职时就工龄及经济补偿问题进行明确书面约定。

法律分析：
（1）员工二次入职工龄计算存在一般情况与特殊情况。一般而言，二次入职前后工作年限分开计算，再次入职后的工龄从重新入职之日起开始计算，之前工作年限不算入新工龄。例如，员工之前在某单位工作了一段时间，离开后又重新入职，新工龄就从再次入职那天起算。
（2）特殊情况中，原用人单位支付经济补偿后，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限不包含劳动者在原单位的工作年限；若原单位未支付经济补偿，新单位计算经济补偿时，劳动者在原单位的工作年限需合并计算为新单位工作年限。

提醒：
员工二次入职需关注原单位是否支付经济补偿，不同情况对工龄及经济补偿计算影响不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于员工自身，若原单位未支付经济补偿，应保留好相关工作证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在新单位计算经济补偿时能证明原工作年限。

（二）对于用人单位，在员工二次入职时，应明确原单位是否支付了经济补偿，若未支付，在计算经济补偿时需合并计算工作年限，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

员工二次入职，工龄计算方式如下：
一般情况：二次入职前后工作年限分开算，再次入职后的工龄从重新入职当天开始计算，之前工作年限不算入新工龄。
特殊情况：原单位支付经济补偿的，新单位在解除或终止劳动合同算经济补偿时，不计算员工在原单位的工作年限；原单位没支付经济补偿的，新单位算经济补偿时，员工在原单位的工作年限要合并计算。

结论：
员工二次入职，一般工龄自重新入职之日起算，前后工作年限分开；特殊情况分两种，原单位支付经济补偿，新单位算补偿时不计算原单位工作年限；原单位未支付，新单位算补偿时合并计算原单位工作年限。
法律解析：
依据法律规定，员工二次入职在工龄计算上有不同情形。一般情况下，为了清晰界定工作年限和相关权益，二次入职前后工作年限分开计算，再次入职后的工龄从重新入职当天开始起算。而在涉及经济补偿的特殊情况时，以原用人单位是否支付经济补偿为区分标准。若原用人单位支付了经济补偿，说明劳动者在原单位的权益已得到相应补偿，新用人单位在计算经济补偿时不再将原单位工作年限纳入；若原用人单位未支付，为保障劳动者权益的完整性，新用人单位计算经济补偿时需将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。如果大家在二次入职工龄计算及经济补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。