二次入职被辞退如何计算赔偿时间

结论：
二次入职被辞退时赔偿时间的计算分不同情况，违法辞退赔偿金从二次入职之日起算；劳动者有过错被合法辞退无赔偿；因法定情形辞退支付经济补偿时，工作年限从二次入职时起算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退的情况下，用人单位需支付赔偿金。计算赔偿金的工作年限从二次入职开始计算，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准二倍。而当劳动者存在如严重违反用人单位规章制度等过错被合法辞退时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。若因劳动合同期满等法定情形辞退，支付经济补偿的工作年限从二次入职时起算。实际中，准确判断辞退是否合法以及确定二次入职后的工作时长很重要。如果对二次入职被辞退赔偿时间计算还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1. 违法辞退情形：
  若用人单位违法辞退二次入职员工，需支付赔偿金。工作年限从二次入职之日算。经济补偿按在本单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，赔偿金是经济补偿二倍。

2. 劳动者过错辞退情形：
  若员工因自身过错，如严重违反单位规章制度被合法辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 法定情形辞退：
  因劳动合同期满等法定情形辞退，支付经济补偿时，工作年限从二次入职起算，关键要确定辞退合法性及准确算二次入职后时长。

二次入职被辞退时赔偿时间的计算需根据不同情形确定。

1. 违法辞退情形：
用人单位违法辞退二次入职员工，需支付赔偿金。计算赔偿金的工作年限从二次入职之日开始计算。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工二次入职后工作一年零三个月被违法辞退，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则为三个月工资。

2. 劳动者存在过错被合法辞退情形：
若员工因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如员工多次旷工严重违反单位考勤制度被辞退，单位无需赔偿。

3. 法定情形辞退：
因劳动合同期满等法定情形辞退员工，支付经济补偿时，工作年限从二次入职时起算。
建议用人单位和劳动者明确二次入职时间，辞退时严格按照法律规定计算赔偿时间和金额，避免产生纠纷。

法律分析：
（1）违法辞退情况：用人单位需支付赔偿金，计算工作年限从二次入职之日起算。经济补偿按在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准二倍。例如，二次入职后工作1年3个月被违法辞退，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资。

（2）劳动者过错被合法辞退：如严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

（3）法定情形辞退：如劳动合同期满等，支付经济补偿时工作年限从二次入职起算。

提醒：
二次入职被辞退时，要准确判断辞退性质，注意保留相关工作时长等证据，若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）违法辞退的情况：用人单位需支付赔偿金，工作年限从二次入职之日开始计算。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准二倍。

（二）劳动者有过错被合法辞退的情况：比如严重违反单位规章制度等，这种情况下用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。

（三）因法定情形辞退的情况：像劳动合同期满等，支付经济补偿时，工作年限从二次入职时起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。