公司变相裁员应该保留哪些证据

若公司变相裁员，员工可保留以下证据维护权益：
一是劳动关系证据，像劳动合同、工资条等，能证明和公司的劳动关系、工作时长和工资标准。
二是公司变相裁员证据，例如调岗降薪通知、不合理工作安排文件等，可体现公司迫使员工离职的意图。
三是自身工作表现证据，如工作成果报告、客户表扬信等，证明能胜任工作，公司行为不合理。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年，近期公司以各种方式变相裁员。公司先是给小何下发调岗降薪通知，又安排不合理的工作任务，还强制小何待岗。小何认为公司此举不合理，意图迫使自己离职。小何为维护自身权益，准备保留相关证据，与公司据理力争。

案情分析:

1、小何首先应保留劳动关系证据，像劳动合同、工资条等，以此证明与公司存在劳动关系及工作期限、工资标准，这是处理劳动纠纷的基础。
2、对于公司变相裁员的证据，如调岗降薪通知、不合理工作安排文件等，这些能体现公司以不合理手段迫使员工离职的意图，在纠纷中可作为关键证据。
3、小何还需保留自身工作表现证据，如工作成果报告、业绩考核记录等，用以证明自己能胜任工作，说明公司的行为没有合理依据，从而更好地维护自身合法权益。