公司变相裁人怎么收集证据

当遭遇公司变相裁人，可从以下方面收集证据：
书面证据：关注公司通知、公告、调岗降薪文件等，涉及变相裁人的邮件、微信记录及时截屏保存。
考勤与工作记录：用打卡记录、工作报表、项目进度报告等，证明自己正常出勤和工作表现。
录音录像：与领导沟通涉及变相裁人时，在合法前提下，用手机录音录像。
证人证言：请了解情况的同事提供证言，且证人要能出庭作证。证据需真实、完整且与变相裁人相关。

结论：
公司变相裁人时，可从书面证据、考勤与工作记录、录音录像、证人证言等方面收集证据，且证据要保证真实、完整且与变相裁人相关。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据包括书证、视听资料、电子数据、证人证言等。公司发布的通知、公告、调岗降薪文件等书面证据，以及电子邮件、微信沟通记录这类电子数据，能直观体现公司变相裁人的行为。考勤与工作记录作为书证，可证明员工正常出勤和工作表现，能有力反驳公司不合理的裁人借口。在不违反法律规定下录制的录音录像属于视听资料，可作为沟通情况的证据。同事的证人证言也具有证明效力，但证人需能出庭作证。收集这些证据能在劳动纠纷中为员工维护合法权益提供有力支持。若在收集证据或应对公司变相裁人方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

公司变相裁人时，劳动者收集证据维权很重要。可从以下几方面收集：
1.书面证据：关注公司发布的通知、公告、调岗降薪文件等，它们能直接体现公司行为。涉及变相裁人内容的电子邮件、微信沟通记录，要及时截屏留存。
2.考勤与工作记录：利用打卡记录、工作报表、项目进度报告等，证明自己正常出勤和工作表现，反驳公司不合理说法。
3.录音录像：和公司领导沟通涉及变相裁人时，在合法前提下，用手机等设备录音录像。
4.证人证言：可请了解情况的同事提供证言，但证人需能出庭作证。

收集证据要确保真实、完整且与变相裁人相关，这样才能有效维护自身权益。

法律分析：
（1）书面证据方面，公司发布的通知、公告、调岗降薪文件等属于直接证据，能明确体现公司的裁人意图。电子邮件、微信沟通记录作为电子证据，及时保存可作为有力佐证。
（2）考勤与工作记录是证明员工正常履职的关键。打卡记录、工作报表、项目进度报告等，能有效反驳公司以工作表现不佳等不合理借口进行裁人。
（3）录音录像在合法的情况下，可记录与公司领导沟通涉及变相裁人内容，成为还原事实的重要证据。
（4）证人证言由了解公司情况的同事提供，证人需能出庭作证，其证言可从侧面印证公司变相裁人的情况。收集证据时保证真实、完整且与变相裁人相关，是证据具备证明力的前提。

提醒：收集证据过程中要严格遵守法律规定，避免因证据来源不合法而不被采纳。不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。

（一）书面证据方面，密切关注公司发布的各类通知、公告、调岗降薪文件，将其妥善留存；对于涉及变相裁人内容的电子邮件、微信沟通记录及时截屏保存。
（二）考勤与工作记录方面，收集打卡记录、工作报表、项目进度报告等，以此证明自己正常出勤和良好的工作表现。
（三）录音录像方面，在与公司领导沟通涉及变相裁人问题时，在合法合规的情况下，使用手机等设备进行录音录像。
（四）证人证言方面，请求了解公司情况的同事提供证言，同时要确保证人能够出庭作证。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。