公司停薪留职变相裁员该怎么办

1.劳动者面对公司停薪留职变相裁员，可通过合法途径维护权益。公司停薪留职变相裁员属于违法行为，劳动者应积极行动。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如公司停薪留职通知、沟通记录、工资发放记录等，以此证明公司不合理行为，为后续维权提供依据。
-与公司协商，明确指出其行为违法，要求恢复工作与薪资待遇，或依法支付经济补偿。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金等。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，争取应得权益。

法律分析：
（1）公司停薪留职变相裁员的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者收集公司停薪留职通知、沟通记录、工资发放记录等证据，能有力证明公司的不合理行为，为后续维权提供支撑。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。明确指出公司行为违法，要求恢复工作及薪资待遇或支付经济补偿，这是劳动者合理表达诉求的方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，责令公司改正，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，可要求公司支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是关键，保留公司停薪留职通知、与公司沟通记录以及工资发放记录等，以证明公司不合理行为。
（二）主动与公司协商，告知其停薪留职变相裁员违反法律，要求恢复工作和薪资待遇，或者依法给予经济补偿。
（三）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量让其调查并责令公司改正。
（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遭遇公司以停薪留职变相裁员，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像停薪留职通知、沟通记录、工资发放记录等，证实公司不合理。
二是和公司协商，指出其违法，要求恢复工作与薪资，或支付经济补偿。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
四是可申请仲裁，要求公司支付工资、补偿或赔偿；对结果不服，可起诉。

结论：
公司停薪留职变相裁员，劳动者可收集证据，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意以停薪留职的方式变相裁员。公司这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权采取措施维权。收集公司停薪留职通知、沟通记录、工资发放记录等证据，是为后续维权提供有力支撑。与公司协商要求恢复工作和薪资待遇或支付经济补偿，是和平解决问题的方式。若协商无果，劳动监察部门能依法介入调查并责令公司改正；申请劳动仲裁可让仲裁委裁决公司支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金等；对仲裁结果不满向法院起诉，能进一步保障自身权益。如果您在类似事件中遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。