公司变相裁员怎么收集证据

法律分析：
（1）书面证据能直接体现公司对劳动合同关键内容的单方面变更，降薪通知和调岗函等是公司变相裁员的有力凭证，它能清晰反映公司改变合同约定的行为。
（2）工作相关证据可以从工作过程的各个环节，展现公司是否存在不合理行为。不合理增加工作量或不公正的绩效评估，可能是公司变相逼迫员工离职的手段，工作任务分配、绩效考核文件等则能记录这些情况。
（3）沟通记录保留了公司相关人员与员工交流时涉及裁员意图或不合理要求的内容，能从侧面印证公司变相裁员的事实。
（4）同事证言可从多个角度证明公司存在变相裁员的普遍情况，增强证据的可信度。

提醒：收集证据过程中要确保证据的合法性，避免因取证方式不当导致证据无效。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）书面证据：仔细留意公司发布的各类通知、公告、邮件，像降薪通知、调岗函等，这些能直接证明公司单方面改变了劳动合同的关键内容。
（二）工作相关证据：妥善保留工作任务分配、绩效考核文件、考勤记录等，当公司不合理增加工作量或故意给出不公正绩效评估时，这些可作为公司变相逼迫离职的证据。
（三）沟通记录：留存与公司领导、人事的聊天记录、通话录音，记录其中涉及裁员意图、不合理要求等内容。
（四）同事证言：若有同事有类似遭遇，可请其提供证言。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

公司变相裁员，可从这些方面收集证据维护权益：
书面证据：关注公司通知、公告、邮件等，像降薪通知、调岗函，可证明变更合同。

工作证据：保留工作分配、考核文件、考勤记录，应对不合理安排。

沟通记录：留存与领导、人事的聊天、通话记录，记录裁员意图等。

同事证言：若同事有类似遭遇，可请其提供证言。证据需真实、完整、合法。

结论：
公司变相裁员时，可从书面证据、工作相关证据、沟通记录、同事证言等方面收集证据以维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。公司发布的降薪通知、调岗函等书面证据，能证明其单方面变更劳动合同关键内容，属于违法行为。工作任务分配、绩效考核文件、考勤记录等工作相关证据，若显示公司不合理增加工作量或故意给出不公正绩效评估，可作为公司变相逼迫员工离职的证明。沟通记录和同事证言同样具有证明作用。收集证据时，必须确保其真实、完整、合法，这样在劳动争议中才能有效维护自身权益。如果在收集证据或处理劳动纠纷过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

公司变相裁员收集证据至关重要，可从书面、工作、沟通及同事证言四方面着手。书面证据如公司通知、公告、邮件等，能证明公司单方面变更合同关键内容；工作证据包含任务分配、考核文件、考勤记录，可证明公司不合理增加工作量或给出不公正评估；沟通记录指与领导、人事的聊天记录、通话录音，记录裁员意图与不合理要求；同事证言则是有类似遭遇的同事提供的证明。

为维护自身权益，收集证据时要保证真实、完整、合法。建议平时多留意公司动态，及时留存相关证据；沟通时做好录音准备；与同事保持良好交流，必要时互相支持提供证言。