怎么收集公司变相裁员证据

法律分析：
（1）公司政策调整证据至关重要。新规章制度、通知公告等若存在不合理工作任务或绩效标准提高等情况，可能构成变相裁员。这些文件通常是公司行为的书面体现，能直接反映其意图，员工应留意并保存。

（2）工作安排方面，大幅增加工作量、不合理调岗且无支持等行为，相关记录能证明公司不合理安排，使员工工作难度大增，可能迫使员工主动离职。

（3）薪酬福利变动的证据，如工资条、银行流水，能清晰显示收入减少情况，这是公司逼迫员工离开的常见手段之一。

（4）同事证言及与公司相关人员沟通记录，可从侧面印证公司变相裁员行为。
提醒：
收集证据要注意方式方法，确保证据的合法性、真实性和关联性。如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）政策调整证据收集
关注公司新规章制度、通知、公告等，若有不合理工作任务调整、绩效考核标准大幅提高等可能使员工被迫离职内容，要完整保存这些文件。

（二）工作安排证据留存
若公司突然增加工作量、不合理调岗且不提供支持，要留存工作任务分配记录、相关邮件、聊天记录等，以证明工作安排的不合理性。

（三）薪酬福利证据保管
对于无故降薪、减少福利等情况，保存好工资条、银行流水明细等，清晰显示薪酬福利的变动情况。

（四）收集其他辅助证据
同事证言可辅助证明公司存在变相裁员行为，与公司领导或人事部门涉及变相裁员内容的沟通记录，如谈话录音、聊天记录等也要留存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

收集公司变相裁员证据，可从这些方面入手：
1. 公司政策调整证据：
    留意公司新规章制度、通知、公告等，若有不合理工作任务调整、绩效考核标准大幅提高等让员工难以完成、被迫离职的内容，要保存好。
2. 工作安排相关证据：
    若公司突然加量、不合理调岗又不支持，留存任务分配记录、邮件、聊天记录等。
3. 薪酬福利变动证据：
    无故降薪、减福利的工资条、银行流水明细等要留着。
4. 其他辅助证据：
    同事能证明公司针对多人变相裁员的证言，以及与领导、人事沟通涉及变相裁员的记录都要留存。

收集公司变相裁员证据至关重要，关乎员工的合法权益维护。具体可从多方面着手：
1. 公司政策调整证据：公司新规章制度、通知、公告等若存在不合理工作任务调整、大幅提高绩效考核标准等使员工难以完成而被迫离职的内容，务必妥善保存。这些是公司意图变相裁员的重要书面依据。
建议：关注公司各类正式发文，及时留存原件或拍照存档。

2. 工作安排证据：公司突然大幅增加工作量、不合理调岗且不提供支持等情况，要留存工作任务分配记录、邮件、聊天记录等。这些能反映公司不合理的工作安排。
建议：日常工作中注意记录工作安排细节，相关电子记录及时备份。

3. 薪酬福利变动证据：无故降薪、减福利等，保存好工资条、银行流水明细等。这是公司变相裁员的常见手段之一。
建议：定期核对工资及福利明细，发现异常及时留存证据。

4. 其他证据：同事证言及与公司领导、人事部门的沟通记录，如谈话录音、聊天记录等也应留存。
建议：与同事保持良好沟通，必要时争取其作证，沟通时注意合法录音录像。

结论：
收集公司变相裁员的证据可从公司政策调整、工作安排、薪酬福利变动、同事证言以及与公司相关人员的沟通记录等方面着手。
法律解析：
在劳动法律关系中，用人单位若想解除劳动合同，需遵循法定程序和条件。而变相裁员往往是用人单位为规避法律责任采取的不当手段。从公司政策调整方面收集证据，是因为不合理的制度变化可能使员工无法正常工作而被迫离职，这违反了法律对劳动者权益的保护。工作安排上的不合理变动，增加员工负担致其难以承受，也不符合法律规定的公平合理原则。薪酬福利无故变动损害了劳动者的经济权益。同事证言能从侧面佐证公司的不当行为。与公司人员的沟通记录则可直接反映公司意图。当劳动者怀疑公司存在变相裁员行为时，由于证据收集可能涉及诸多法律细节和复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。