公司以待岗为由变相裁员怎么保留证据

公司以待岗变相裁员，劳动者可收集多方面证据维权。
1.收集书面材料，如公司发布的待岗通知、文件等，这些能直接证明公司要求待岗的事实。
2.留存工作沟通证据，保存与公司领导、人事关于待岗事宜的聊天记录，重点留意待岗原因、时间等关键信息。
3.重视会议记录，若有关于待岗的会议，可录音录像，同时要求公司提供会议纪要并签字确认。
4.保留考勤和工资发放记录，通过拍照、截图留存考勤打卡信息，查看工资条或银行流水，确认工资是否正常发放。
5.保管好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，以备后续维权使用。
建议劳动者平时就留意证据收集，遇到问题及时咨询专业人士，合法维护自身权益。

结论：
公司以待岗变相裁员，可从书面材料、工作沟通、会议记录、考勤和工资发放记录、劳动关系证明材料等方面保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位单方面以待岗变相裁员的行为可能构成违法解除劳动关系。收集公司发布的待岗通知、文件等书面材料，能明确公司要求待岗这一事实，是维权的基础证据。工作沟通中的聊天记录，其中待岗原因、时间等关键信息能反映公司对待岗的安排，可作为判断公司行为是否合法的依据。会议记录的录音录像及签字确认的会议纪要，能全面记录待岗相关决策过程。考勤打卡信息和工资发放情况能体现公司是否按照正常标准对待员工。而劳动合同、工作证等则是证明双方存在劳动关系的重要凭证。这些证据有助于劳动者在后续维权中维护自身合法权益。若遇到公司以待岗变相裁员的情况，不知如何保留证据或维权，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

（一）书面材料方面，收集公司待岗通知、文件，可证明待岗事实。
（二）工作沟通上，保存与公司领导、人事待岗事宜聊天记录，留意待岗原因、时间等关键信息。
（三）会议记录方面，对待岗会议内容录音录像，要求公司提供会议纪要并签字确认。
（四）留存考勤和工资发放记录，拍照、截图考勤打卡信息，查看工资条或银行流水，确认工资发放是否正常。
（五）保存好劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

若遭遇公司以待岗变相裁员，可从以下方面保留证据：
书面材料：收集公司待岗通知、文件，证明待岗要求。
工作沟通：留存与领导、人事的待岗聊天记录，关注待岗原因、时间等关键信息。
会议记录：对待岗会议录音录像，要求公司提供并签字确认会议纪要。
考勤工资：拍照、截图留存考勤打卡信息，查看工资条或流水，确认工资发放情况。
劳动关系材料：保存劳动合同、工作证等，用于后续维权。

法律分析：
（1）书面材料是证明公司要求待岗的直接证据，公司发布的待岗通知、文件等具有较强的证明力，能明确公司对待岗的安排。

（2）工作沟通记录能反映待岗相关的细节信息，与公司领导、人事的聊天记录中，待岗原因、时间等关键信息有助于还原待岗的真实情况。

（3）会议记录通过录音录像以及要求公司提供并签字确认的会议纪要，能完整记录待岗会议的内容，避免后续出现争议时无据可查。

（4）考勤和工资发放记录可体现待岗期间员工的工作状态和收入情况，若工资未按正常标准发放，能作为公司变相裁员的有力证据。

（5）劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料是维权的基础，能证明员工与公司之间存在合法的劳动关系。

提醒：证据收集要及时、全面，不同案情可能需不同证据支撑，建议咨询以进一步分析。