竞业协议对夫妻另一方有效吗

1.竞业协议只约束签协议的劳动者，对其配偶无直接约束。
竞业协议是单位和劳动者约定，离职后一段时间内，劳动者不能去竞争单位工作或自行开展竞争业务，基于双方劳动关系和约定产生。
2.配偶没签协议，不受协议条款直接限制。
不过，若配偶用签协议一方获得的商业秘密搞竞业活动，可能会引发侵犯商业秘密等法律问题。

案情回顾:

小何与某公司签订了竞业协议，约定离职后一定期限内不得到有竞争关系的单位任职或自行经营同类业务。小何离职后，其妻子小丽到与该公司有竞争关系的单位工作，原公司认为小丽受竞业协议约束，不应入职，小丽则认为自己未签署协议，不受约束，双方因此产生争议。

案情分析:

1、竞业协议是用人单位与劳动者基于劳动关系和约定产生的权利义务关系，仅对签署协议的劳动者本人有效，小丽并非竞业协议当事人，未参与协议签订，所以该协议对小丽不具有直接约束力。
2、若小丽利用小何获取的商业秘密从事竞业行为，则可能涉及侵犯商业秘密等其他法律问题，但本案中未提及此类情况，所以仅就竞业协议本身而言，小丽的入职行为未违反相关规定。