违反竞业协议补偿金标准怎么处理的

1.竞业限制协议有约定经济补偿标准的，按约定执行；
未约定的，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资30%按月支付。
若低于当地最低工资标准，按后者支付。
2.单位违约不支付补偿金，劳动者可催告；
仍不支付，劳动者可解除协议。
3.劳动者违约，需按约定付违约金；
造成损失的，要承担赔偿责任。

案情回顾:

小何原是某公司员工，离职时与公司签订了竞业限制协议，但协议未约定经济补偿标准。小何履行竞业限制义务后，公司未支付补偿金。小何要求公司按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付，公司以该标准过高为由拒绝。小何催告后，公司仍不支付。同时，公司发现小何有违反竞业限制协议的行为，要求其支付违约金。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业限制协议未约定经济补偿标准的，小何履行义务后可要求公司按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司以标准过高拒绝支付无法律依据。
2、公司违约不支付补偿金，小何催告后公司仍不支付，小何有权解除竞业限制协议。若小何违约，应按约定向公司支付违约金，给公司造成损失的，还需承担赔偿责任。