被老板辞退没签合同如何维护自己的权益

劳动者被老板辞退且未签合同，可这样维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系。
二是主张权益，未签合同可要求自用工超一个月起至一年，每月获二倍工资；
被违法辞退，可按工作年限获经济补偿二倍的赔偿金。
三是解决途径，先和老板协商，不成可投诉到劳动监察部门，或申请仲裁，对结果不服可起诉。

案情回顾:

小何在某公司工作数月，未与公司签订劳动合同。一日，老板突然将小何辞退。小何认为自己无故被辞退且未签合同，公司应给予相应赔偿。老板则觉得小何工作表现不佳，辞退合理，无需额外赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，小何可要求用人单位每月支付二倍工资。小何需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明存在事实劳动关系。
2、小何被老板违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小何可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。