劳动合同第三次签订的规定是怎么要求的

1.第三次签劳动合同时，劳动者提出续订，除主动要求固定期限合同外，单位应签无固定期限合同。
2.有两个前提：
一是连续签两次固定期限合同，且劳动者无严重违规等单位可解约情形；
二是续订合同。
满足条件，劳动者可选择签无固定期限合同。
3.无固定期限合同无确定终止时间，能保障职业稳定。
单位违规不签，需自应签之日起付双倍工资。

案情回顾:

小何在某公司已连续订立二次固定期限劳动合同，且工作表现良好，不存在严重违反规章制度等用人单位可解除合同的情形。合同到期后，公司提出续订固定期限劳动合同，小何则要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝，仍坚持续订固定期限合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除合同情形，续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。本案中小何符合签订无固定期限劳动合同的条件且主动提出，公司拒绝签订无固定期限合同的行为违反规定。
2、由于公司违反规定不与小何签订无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向小何每月支付二倍工资。