劳动法第二次签合同有啥要求

（一）用人单位在与劳动者第二次签订劳动合同时，要严格遵循平等自愿、协商一致原则，不能强迫劳动者签订合同。
（二）若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应主动与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（三）合同内容要包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，确保双方权利义务明确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.第二次签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违法违规。
2.第二次续签时，劳动者提出或同意续订，除非其主动要求签固定期限合同，都应签无固定期限合同，单位通常不能拒绝。
3.合同内容要包含期限、工作内容地点、工时休假、报酬等必备条款，保障双方权益与劳动关系稳定。

结论：
第二次签订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同，且合同需包含必备条款。
法律解析：
劳动法律规定，第二次签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则且不违法。当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，通常应订立无固定期限合同，保障劳动者职业稳定。合同还需涵盖劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，明确双方权利义务，维护劳动关系稳定。若在第二次签订劳动合同时遇到问题，不知如何保障自身权益，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.第二次签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违法。在第二次续签时，若劳动者提出或同意续订、订立合同，除其主动要求固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同，劳动者有要求签无固定期限合同的权利，用人单位通常不得拒绝。
2.合同内容应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，以此明确双方权利义务，保障劳动关系稳定和谐。
3.建议用人单位在第二次签订合同前，主动与劳动者沟通续签意向，尊重劳动者选择。对于劳动者，要了解自身权益，在续签时可根据自身情况合理提出要求。双方都应重视合同必备条款，确保合同内容完整规范。

法律分析：
（1）第二次签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致且不违法的原则，这确保了双方在公平公正的基础上达成协议。
（2）当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，通常情况下除劳动者主动要求固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的权益。
（3）合同内容需包含劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，这些条款明确了双方的权利和义务，有利于劳动关系的稳定。

提醒：
劳动者在第二次续签劳动合同时，要清楚自己有权要求无固定期限合同。若遇到用人单位拒绝，建议咨询了解具体应对方案。