单位口头通知辞退员工能要经济补偿金吗

1.单位口头辞退员工，符合法定情形时，员工可获经济补偿金。
因为单位解除劳动合同需走法定程序，口头通知不行。
2.单位无合法理由辞退，属违法解除，员工可要求双倍赔偿，赔偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资。
3.若员工严重违规，单位辞退无需补偿；
无过失性辞退等情形，单位要支付补偿。
4.员工要收集相关证据，先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

案情回顾:

小何在某单位工作多年。一天，单位领导口头通知小何被辞退，未说明具体理由。小何认为单位此举不合理，要求经济补偿，单位却以各种理由拒绝。小何觉得自己工作认真，并无重大过错，不理解为何被辞退且无补偿，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，仅口头通知不符合要求。若单位无合法理由辞退小何，属于违法解除，小何可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若单位有正当理由，如小何严重违反规章制度等，无需支付经济补偿；若属无过失性辞退等情形，单位应支付经济补偿金。小何需收集证明劳动关系、工资数额、单位辞退事实等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。