工地小包工头被辞退的赔偿标准怎么算

结论：
工地小包工头与施工单位关系不同，赔偿情况不同。劳动关系下施工单位违法辞退需支付赔偿金；承揽关系通常无辞退赔偿，按合同约定处理，违约则承担违约责任。
法律解析：
当双方为劳动关系时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，施工单位违法辞退小包工头，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据小包工头在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方是承揽关系，一般不存在辞退赔偿，应按照双方签订的承揽合同约定处理。若施工单位提前终止合同构成违约，小包工头可依据合同要求其承担违约责任，比如赔偿损失等。如果您在遇到类似情况时，对自身权益和赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工地小包工与施工单位关系影响赔偿情况。若为劳动关系，施工单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若为承揽关系，一般无辞退赔偿，按承揽合同约定处理。若施工单位提前终止合同构成违约，小包工可要求其承担违约责任，如赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.小包工应明确与施工单位的关系，保存好相关合同及工作记录。
2.劳动关系下遭遇违法辞退，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.承揽关系中，仔细审查合同条款，遇违约情况按约定追究责任。

法律分析：
（1）当工地小包工头与施工单位是劳动关系时，施工单位违法辞退需承担相应赔偿责任。经济补偿依据工作年限来计算，满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且施工单位需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）若双方是承揽关系，一般没有辞退赔偿这一说法。双方的权利义务主要按照承揽合同约定执行。要是施工单位提前终止合同构成违约，小包工头能按照合同约定让其承担违约责任，例如要求赔偿损失。

提醒：小包工头要明确自身与施工单位的关系，保存好相关合同等证据。不同关系下赔偿情况差异大，若遇到纠纷，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若为劳动关系，小包工头可在被施工单位违法辞退时，按工作年限计算赔偿金。工作每满一年，施工单位支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付两个月工资；不满六个月支付一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若为承揽关系，小包工头需查看承揽合同约定。当施工单位提前终止合同违约，可依约要求其承担违约责任，如赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动关系赔偿：若工地小包工头与施工单位属劳动关系，施工单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.承揽关系处理：若双方为承揽关系，一般无辞退赔偿问题，按承揽合同约定处理。若施工单位提前终止合同违约，小包工头可依约要求其担责，如赔偿损失。