工作二十年被辞退经济补偿给多少

结论：
用人单位辞退工作二十年的员工，合法辞退且符合补偿情形需支付二十个月工资作为经济补偿；违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位需支付四十个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且存在支付经济补偿的情形，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资，该员工工作二十年，所以应获得二十个月工资的经济补偿，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果用人单位是违法辞退，员工有权利要求继续履行劳动合同，要是员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。
如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解相关法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位辞退工作二十年员工的经济补偿需依情况而定。合法辞退且符合补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年应支付二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，在辞退员工时确保程序合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者若遇到违法辞退情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿严格依照劳动者在单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，工作二十年自然是支付二十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法辞退时，劳动者有自主选择权。若要求继续履行劳动合同，单位需继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。

提醒：
员工要留意收集能证明自身工作年限和工资水平的证据。不同的辞退情形对应不同处理方式，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，员工可按工作每满一年获得一个月工资的标准来计算经济补偿，二十年工作年限就可获得二十个月工资补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工要保留好工资条、考勤记录等证明工作年限和工资水平的材料，以便顺利拿到补偿。
（二）若用人单位违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，员工能获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，也就是四十个月工资。员工可收集用人单位违法辞退的证据，如书面通知、录音等，通过劳动仲裁或诉讼来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退：用人单位合法辞退工作二十年的员工，且符合支付补偿情形，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，二十年会支付二十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退：若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。