公司口头辞退后又反悔咋办

结论：
公司口头辞退后反悔，劳动者不愿继续履行合同可收集证据要赔偿金；希望继续履行则书面告知恢复劳动关系，若公司拒绝可投诉或仲裁并要求支付仲裁期间工资损失，维权要保留关键证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司口头辞退属违法解除劳动合同行为。若劳动者不想继续履行，收集如谈话录音、聊天记录等证据，能以公司违法解除为由要求支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。若劳动者想继续工作，书面告知公司恢复劳动关系并到岗，是合理合法主张自身权益。若公司拒绝，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能请求裁决继续履行合同及支付仲裁期间工资损失。在整个维权过程中，保留关键证据是基础，它能有力支撑劳动者的诉求。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司口头辞退后反悔，劳动者可依自身意愿采取不同处理方式。若不想继续履行劳动合同，可收集谈话录音、聊天记录等公司口头辞退的证据，以公司违法解除劳动合同为由，要求其支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

若希望继续履行劳动合同，可书面告知公司要求恢复劳动关系，并继续到岗工作。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求裁决公司继续履行劳动合同，并支付仲裁期间工资损失。

建议劳动者在处理此类情况时，要及时保留好相关证据，这是维权的关键基础。同时，应按照合法合规的流程进行维权，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）当公司口头辞退后又反悔，若劳动者不想继续履行合同，需积极收集公司口头辞退的证据，像谈话录音、聊天记录等。凭借这些证据，以公司违法解除劳动合同为依据，要求公司支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。
（2）若劳动者希望继续履行劳动合同，要书面告知公司恢复劳动关系，并继续到岗工作。要是公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，请求裁决公司继续履行合同，同时支付仲裁期间的工资损失。

提醒：
劳动者处理此类情况时要及时保留证据，因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者不想继续履行劳动合同，收集公司口头辞退证据，像谈话录音、聊天记录等，以公司违法解除劳动合同要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）若劳动者希望继续履行劳动合同，书面告知公司要求恢复劳动关系并继续到岗工作。
（三）若公司拒绝恢复劳动关系，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求裁决公司继续履行劳动合同，同时要求支付仲裁期间工资损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若不想继续履行合同，收集公司口头辞退证据，像谈话录音、聊天记录等。以公司违法解除合同为由，要求支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

2.若希望继续履行合同，书面告知公司恢复劳动关系，继续到岗上班。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求继续履行合同并支付仲裁期间工资损失。

维权基础是保留好关键证据。