没签合同被口头辞退咋办

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，以主张自用工第二个月起的双倍工资。

（二）确认辞退合法性：判断单位口头辞退是否合法，若违法，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）协商解决：先尝试与单位协商处理纠纷。

（四）投诉或仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.收集证据：没签合同被口头辞退，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。未签书面合同，自用工第二个月起可要求单位付双倍工资。

2.确认辞退合法性：确认单位口头辞退是否合法，违法辞退可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。

3.维权途径：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
没签合同被口头辞退，劳动者可收集证据，要求双倍工资；确认辞退合法性，违法辞退可获赔偿金；先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签书面合同，从用工第二个月起劳动者可要求双倍工资。若单位口头辞退属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者应先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者没签合同被口头辞退，有多项权益可争取且有对应维权措施。未签书面劳动合同，自用工第二个月起可要求用人单位支付双倍工资；若单位违法辞退，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.确认单位辞退是否合法，若违法就要求单位支付相应赔偿金。
3.先尝试与单位协商解决问题。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动者没签合同被口头辞退，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，可作为维权的有力支撑。并且，未签书面劳动合同，从用工第二个月起，劳动者可主张用人单位支付双倍工资。
（2）对于口头辞退，要判断单位辞退是否合法。若为违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径上，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情维权方式有差异，建议咨询进一步分析。