怀孕开除赔偿多少

1.用人单位开除怀孕女职工，属违法解除劳动合同。
女职工可获按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.女职工生育相关费用，像检查费、接生费等，用人单位需赔偿。
3.女职工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽入职某公司多年，近期发现自己怀孕并告知公司。然而，公司以小丽怀孕后可能影响工作为由，将其开除。小丽认为公司此举违法，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并赔偿生育相关费用如检查费、接生费等。但公司拒绝，认为小丽怀孕后无法全力投入工作，开除合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位开除怀孕女职工属于违法解除劳动合同。本案中公司以小丽怀孕可能影响工作为由将其开除，违反法律规定。
2、小丽可主张两项赔偿。一方面按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据小丽在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资等；另一方面公司应赔偿小丽生育相关费用如检查费、接生费等。小丽可先与公司协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。