n+1补偿怎么算工资平均工资怎么算

1.“N+1”补偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿。
“N”按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.“1”是用人单位额外多给一个月工资。
3.平均工资按劳动合同解除或终止前十二个月算，应得工资含计时、计件工资及奖金等货币收入。
低于当地最低工资标准的，按标准算；
工作不满12个月，按实际月数算。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，公司因经营问题决定与小朱解除劳动合同。公司提出按照“N+1”的方式给予小朱经济补偿，但双方在“N”的计算上产生争议。公司认为小朱近12个月中有两个月请假，这两个月工资较低，计算平均工资时应剔除这两个月。而小朱认为应按照他在劳动合同解除前12个月的所有收入计算平均工资。

案情分析:

1、根据法律规定，“N+1”补偿中“N”按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年零4个月，“N”应按3.5个月工资计算。
2、计算平均工资时，应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资按应得工资计算，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司不能剔除小朱请假两个月的工资来计算平均工资，应将这12个月的所有收入相加后计算平均工资给予小朱经济补偿。