n加1赔偿n是税前平均工资吗

结论：
“N+1”赔偿中的“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得（税前）工资，包含多种货币性收入，特殊情况按相应标准计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的“N”计算有明确规定。每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年或半年计算。月工资是应得工资，即税前工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。准确计算“N”对劳动者维护自身权益至关重要。如果在计算“N+1”赔偿时遇到问题，或者对相关法律规定仍有疑问，可以向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.“N+1”赔偿里的“N”是经济补偿，依据劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。
2.这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资（即税前工资）算。
3.应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
4.若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地标准算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。

1.“N+1”赔偿中“N”代表经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，即税前工资。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
3.建议用人单位在计算经济补偿时严格按照法律规定，准确统计劳动者的应得工资，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关法律知识，在遇到赔偿问题时，能正确维护自己的合法权益。

（一）明确“N”的计算基础
“N”是依据劳动者在本单位工作年限来计算经济补偿。每工作满一年，就支付一个月工资作为补偿。工作年限如果是六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。

（二）确定月工资标准
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资（税前工资）计算。应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）“N+1”赔偿中的“N”是经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的一种量化补偿。
（2）月工资是按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以应得工资即税前工资计算。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面保障了劳动者的合法权益。
（3）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算，确保劳动者能获得基本的经济补偿。
（4）劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，合理考虑了不同工作时长的情况。

提醒：
在计算“N+1”赔偿时，要准确统计应得工资项目，注意保存工资条等相关证据。不同情况计算方式有差异，建议咨询进一步分析。