赔偿n的平均工资怎么算

法律分析：
（1）计算“赔偿n”中平均工资的基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种货币性收入，全面保障劳动者应得利益。
（2）对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作月数计算平均工资，体现了计算的合理性和灵活性。
（3）当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，这是对高额补偿的一种合理限制。

提醒：
用人单位和劳动者在计算经济补偿时，应准确核算工资构成和工作时长，避免因计算错误引发纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算“赔偿n”中平均工资时，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种货币性收入。
（二）若劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
（三）要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. “赔偿n”是用人单位给劳动者的经济补偿。
    计算平均工资，是看劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资及特殊情况支付的工资等货币收入都算在内。
2. 工作不满12个月的劳动者，按实际工作月数算平均工资。
3. 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额付，且补偿年限最高不超12年。

“赔偿n”即用人单位向劳动者支付的经济补偿，计算平均工资有明确方法。

1. 正常情况：平均工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资涵盖范围广，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入，应全面准确计算。

2. 工作不满12个月：按照实际工作的月数来计算平均工资，确保计算符合实际工作时长。

3. 高工资情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。

建议用人单位和劳动者都要准确理解和把握相关规定。用人单位在计算经济补偿时要严格依规操作，避免因计算错误引发纠纷；劳动者也要关注自身权益，对补偿计算有疑问时及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

结论：
“赔偿n”即用人单位向劳动者支付经济补偿时，平均工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月计算，包括多种货币性收入；工作不满12个月按实际月数算；月工资高于特定标准的，补偿标准及年限有相应限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在计算经济补偿的平均工资时，明确涵盖计时工资、计件工资等多种货币性收入，这样能全面反映劳动者的实际收入水平。对于工作不满12个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资，保障了其合理权益。而当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付补偿且年限最高不超过十二年，这是为了平衡用人单位和劳动者的利益。若你在经济补偿计算方面还有具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。