辞退n是12月的平均工资吗

在辞退补偿中，“N”代表经济补偿金计算标准，其计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非简单的12月平均工资。

1. 平均工资计算范围明确。应按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。企业在计算时需全面准确统计，确保各项收入都纳入计算范畴。
2. 高工资劳动者补偿有限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资也是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议企业在辞退员工计算补偿时，严格依照相关规定执行，准确核算平均工资和补偿金额，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也应关注自身权益，对补偿金额有疑问时及时维权。

法律分析：
（1）“N”在辞退补偿中代表经济补偿金计算标准，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非简单的12月平均工资，强调的是特定时段。
（2）平均工资按应得工资算，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，全面反映劳动者收入情况。
（3）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这里月工资也是指解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
辞退补偿计算涉及多方面因素，具体案情不同计算结果可能不同，建议咨询进一步分析。

结论：
在辞退补偿中，“N”指经济补偿金计算标准，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，有工资高于一定标准等特殊情形时，支付标准和年限另有规定。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金计算基数明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这里的月工资同样指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞退补偿涉及劳动者的切身利益，相关计算和规定较为复杂。若遇到辞退补偿相关具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）“N”在辞退补偿中代表经济补偿金计算标准，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包含计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（二）若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，这里月工资也是指解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. “N”在辞退补偿里代表经济补偿金计算标准。
  经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资，并非简单的12月平均工资。
2. 该平均工资按应得工资算，包含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入。
3. 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额付，年限最高不超12年，此处月工资也是指解除或终止前12个月平均工资。