没有签劳动合同被辞退是否可以劳动仲裁

1.未签劳动合同被辞退可申请劳动仲裁。
单位用工超一月不满一年未签合同，要每月付双倍工资；
违法辞退，还需支付赔偿金。
2.申请时，劳动者先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.在仲裁时效内，准备仲裁申请书和证据，向有管辖权的仲裁委提交申请。
4.仲裁委受理后会安排开庭，最终作出裁决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与其签订书面劳动合同。某天，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，应给予赔偿，而公司则觉得辞退小朱是合理决定，无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小朱签订书面劳动合同，已超过一个月，小朱可主张公司支付二倍工资。
2、用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。公司无故辞退小朱，属于违法辞退，应支付赔偿金。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在，在规定仲裁时效内，准备仲裁申请书和证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，以维护自身合法权益。