请病假被辞退怎么办

1.收集证据：
收集劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录等能证明劳动关系和病假事实的材料。
2.判断性质：
若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。
3.提出诉求：
可要求公司继续履行合同；
若无法履行，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算。
4.解决途径：
先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一次，小朱生病向公司请病假，并提交了医院诊断证明和病假申请。然而，公司却以小朱请病假影响工作为由将其辞退。小朱认为自己按规定请假，公司辞退行为不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录等证据，能证明其与公司存在劳动关系及请病假的事实。公司无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、依据法律，小朱有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。