规培生中途离职该赔付多少费用

1.规培生中途离职赔付费用，要根据规培协议和法规确定。
2.若协议有明确约定，会规定赔付金额或计算方式，一般含单位支付的培训费用、生活补贴等，规培生需按约赔付。
3.若协议未约定，单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要支付违约金，金额不超培训费用，且不得超服务期未履行部分分摊的费用。
案情回顾:

小朱是一名规培生，在规培期间，因个人发展考虑决定中途离职。小朱所在的规培单位要求其赔付费用，双方产生争议。该规培单位与小朱签订的规培协议中并未明确约定中途离职赔付的具体金额或计算方式。但单位认为对小朱进行了专业技术培训，产生了培训费用和生活补贴等支出，要求小朱进行赔付。小朱则认为协议未约定，自己不应承担赔付责任。

案情分析:

1、虽然规培协议未约定离职赔付具体内容，但根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。在此案中，单位为小朱提供了规培，属于专业技术培训。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且单位要求小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，小朱应按照法律规定承担相应的赔付责任。