劳动合同是不是辞工了就无效了吗

1.通常员工辞工后，劳动合同终止，效力消灭。
完成工作交接与离职手续，劳动关系解除，双方不再履行合同约定的权利义务。
2.不过存在特殊情况，像有竞业限制、保密义务等条款，即便合同因辞职终止，约定期限内这些条款仍有效，劳动者要继续遵守。
比如约定离职两年内不得到竞争企业工作，辞职后该约定依旧生效。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人发展向公司提出辞职，完成工作交接和离职手续后，劳动关系解除。然而，小朱与公司曾签订包含竞业限制条款的劳动合同，约定离职后两年内不能到竞争企业工作。小朱辞职不久后，便打算去一家被公司认为是竞争企业的单位上班，公司认为小朱应遵守竞业限制约定，小朱则觉得劳动合同已终止，该约定也失效，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工辞工完成工作交接和离职手续后，劳动合同即行终止，双方劳动关系解除，合同约定的权利义务不再履行。
2、但当劳动合同中涉及竞业限制、保密义务等特殊条款时，即便劳动合同因辞职而终止，这些条款在约定期限内仍具法律效力，劳动者需继续遵守。本案中，小朱与公司约定的竞业限制条款在两年内有效，小朱应遵守约定。