病假中公司解除劳动合同辞退怎么办

1.员工病假期间，公司通常不能随意解除劳动合同，否则可能违法。
2.若公司违法辞退，员工可先协商。
想继续工作，可要求恢复劳动关系并支付病假工资；
不想继续工作，可要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病向公司提交了病假证明后开始休病假。然而，在病假期间，公司突然以小朱无法正常工作为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于合法的病假期间，公司无权辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司在小朱病假期间解除劳动合同，此行为可能构成违法解除，因为员工在病假期间公司一般不得随意解除劳动合同。
2、小朱可先与公司协商，若要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，还可主张病假期间工资；若不想继续在该公司工作，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、病假证明、辞退通知等证据，申请劳动仲裁维权。