单位通知降薪就可以仲裁吗

1.单位通知降薪，劳动者不能立即仲裁。
单位单方面降薪需和劳动者协商，擅自降薪，劳动者可要求恢复原工资。
2.若双方就降薪协商无果，且劳动者觉得权益受损，可申请仲裁。
3.准备仲裁时，要收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明原工资和降薪事实。
总之，降薪后先协商，协商不成有证据才能仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未与小朱协商便单方面通知降薪。小朱认为单位此举侵犯其合法权益，要求单位恢复原工资待遇，但双方未能协商一致。小朱遂考虑申请仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，依据法律规定，需与劳动者协商一致。本案中单位未经协商擅自降薪，其行为不符合法律规定。
2、当劳动者与单位就降薪问题无法达成一致，且劳动者认为自身合法权益被侵犯时，有权申请仲裁。小朱在与单位协商无果的情况下，若想通过仲裁维权，应收集如劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以证明原工资标准和单位降薪的事实。