公司辞退员工且未缴社保补偿标准怎么算

公司辞退未缴社保员工，补偿有两方面：
辞退补偿：
违法辞退时，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年支付一月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月付半月工资。
月工资是辞退前十二个月平均工资。
社保补偿：
公司需补缴在职社保。
无法补缴致员工受损，公司担责，赔偿结合损失定。
员工可先协商，不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，公司突然将其辞退，且在职期间未为小朱缴纳社保。小朱认为公司属违法辞退，应给予补偿，同时补缴社保费用。而公司则称辞退有合理理由，且认为社保问题无需额外补偿。双方就此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、在辞退补偿方面，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应是两个月工资，赔偿金则为四个月工资，月工资指辞退前十二个月平均工资。
2、在社保补偿方面，公司应为小朱补缴在职期间社保费用。若无法补缴导致小朱有损失，公司应承担赔偿责任，赔偿金额结合具体损失确定。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，也可申请劳动仲裁。