入职两月未缴社保签合同被辞咋办

1.用人单位未缴社保、未签合同并辞退员工，员工可依法维权。未签书面合同，自用工次月起，员工能要求单位付双倍工资；未缴社保，可向社保经办机构投诉补缴。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金，入职两月赔一个月工资。
3.员工可先和单位协商，要双倍工资、补缴社保及赔偿金。协商无果，收集工资条等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位未缴纳社保、未签合同且辞退员工，员工可要求单位支付双倍工资、补缴社保和赔偿金，可先协商，协商不成可通过劳动监察部门或劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签书面劳动合同，员工自用工次月起能要求单位支付双倍工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为员工缴纳社保，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职两月赔偿金为一个月工资。员工可先和单位协商解决，若协商无果，可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工面对用人单位未缴纳社保、未签合同且辞退的情况，可采取有效措施依法维权。未签书面劳动合同，员工自用工次月起能要求单位支付双倍工资；未缴纳社保，可向社保经办机构投诉让单位补缴；单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，入职两月赔偿金是一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，明确提出支付双倍工资、补缴社保和支付赔偿金的要求。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未与员工签订书面劳动合同，违反劳动合同法规定。员工自用工次月起，能要求单位支付双倍工资，这是对单位不规范用工的一种惩罚性赔偿。
（2）社保是员工应享有的法定权益，单位未缴纳社保，员工可向社保经办机构投诉，促使单位补缴，保障自身社保权益。
（3）单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以入职两月为例，赔偿金为一个月工资，这能弥补员工因突然失业遭受的损失。
（4）员工维权时可先与单位协商，若协商不成，可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意收集并保存好相关证据，不同案情可能对应不同解决方案，建议进一步咨询以准确分析。

（一）对于未签书面劳动合同，员工要留意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，从用工次月起可要求单位支付双倍工资。
（二）针对未缴纳社保情况，员工可直接向当地社保经办机构进行投诉，督促单位补缴社保。
（三）若单位违法辞退，员工可先与单位沟通，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职两月的，赔偿金是一个月工资。
（四）若协商不成，员工凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。