公司裁员需要让员工签离职协议吗

1.公司裁员要和员工签离职协议，裁员即解除劳动合同，法律规定双方协商一致就能解除。
签协议能明确权利义务，防止后续扯皮。
2.离职协议要写明合同解除日期、经济补偿金额和支付方式、工作交接事宜等。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
3.依法裁员却不签协议，公司可能要付双倍工资；
违法裁员，员工可要求继续工作或拿赔偿金。
所以，签协议很有必要。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司因经营问题决定裁员，小朱在裁员名单中。公司口头通知小朱被裁，却未与其签订离职协议。小朱认为公司应按规定签订协议，明确经济补偿等事宜，而公司觉得口头通知就已足够，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，公司裁员属于劳动合同解除情形，签订离职协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2、离职协议应包含解除劳动合同日期、经济补偿数额及支付方式、工作交接事项等内容。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、该公司依法裁员却未签离职协议，可能面临支付双倍工资等法律风险。若其裁员行为被认定违法，小朱可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。所以，公司裁员时签订离职协议是保障双方合法权益的必要措施。