最新劳动法口头辞退怎么处理

1.若被用人单位口头辞退，先收集证据，像聊天记录、工作证、工资发放记录等，证明被辞退和劳动关系。
2.若单位违法辞退，可要求继续履行合同；
不想继续或无法继续的，可索要赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某天，公司领导口头告知小朱被辞退。小朱对此不满，认为公司无正当理由辞退他。小朱与公司就辞退赔偿事宜协商，公司拒绝给予赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱作为劳动者，在被公司口头辞退后，可收集如聊天记录、工作证、工资发放记录等证据，以证明自己被辞退以及与公司存在劳动关系。
2、若公司属违法辞退，小朱有两个选择。他可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若与公司协商赔偿不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。