双倍补偿赔偿金适用于什么情形

1.双倍补偿赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。
2.若劳动者无过错，也未出现法定解除情形，用人单位单方解约，像在劳动者医疗期、女职工孕期等特殊时期解约，或未按法定程序，如未提前30天书面通知或支付代通知金，都属违法。
3.此时劳动者可要求双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年。在小朱休医疗期时，单位未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便单方解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位此举违法，要求单位按双倍补偿标准支付赔偿金，而单位则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位在小朱处于医疗期这一特殊保护期间，且未遵循法定程序（未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）就单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形。
2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作三年，每满一年支付一个月工资，所以经济补偿应为三个月工资。由于是违法解除，小朱可要求用人单位按双倍补偿标准支付赔偿金，即支付六个月工资的赔偿金。