被迫解除合同和劳动关系差异是什么

1.定义：
被迫解除合同是劳动者因单位法定过错，依规定单方解约；
劳动关系解除是双方劳动权利义务关系终结。
2.指向差异：
被迫解除合同针对劳动合同，劳动关系解除针对实际劳动权利义务。
3.法律后果：
被迫解除合同可主张补偿金，劳动关系解除多种情形，并非都能主张。
4.触发原因：
被迫解除合同需单位法定过错，劳动关系解除原因更广泛。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱认为公司的这一行为属于法定过错，便依据相关规定向公司提出被迫解除劳动合同。而公司却称只是暂时资金周转困难，小朱直接解除合同不合理，应通过协商解决，双方就劳动关系是否解除以及后续经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、被迫解除合同指向的是劳动合同这一约定，小朱因公司拖欠工资这一法定过错行使单方解除权，是针对劳动合同进行解除；而劳动关系解除指向双方实际的劳动权利义务关系，公司虽称资金周转困难，但小朱的解除行为已经影响到实际的劳动权利义务关系。
2、被迫解除合同是劳动关系解除的法定情形之一，小朱被迫解除合同后可主张经济补偿金；而劳动关系解除的原因更多样，公司若主张协商解除等其他方式，并非所有情形员工都能主张经济补偿。小朱情况符合可主张经济补偿的法定情形。
3、被迫解除合同需用人单位存在法定过错，本案中公司拖欠工资属于法定过错；劳动关系解除原因广泛，本案中小朱以公司法定过错解除，而公司可能认为有其他解除方式。