员工离职要签保密协议吗

1.员工离职时是否签保密协议，由单位需求和双方约定决定。
若单位有保密需求，可与离职员工协商签订。
2.协议是双方自愿约定，员工同意签署后，要遵守保密范围、期限、违约责任等条款，保守单位商业和技术秘密。
3.员工掌握重要保密信息却拒绝签，单位可自行决定是否采取限制交接内容等措施。
4.即便未签协议，员工对工作中知悉的商业秘密也有法定保密义务。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，掌握着公司部分重要技术秘密。小朱打算离职，公司考虑到商业秘密保护，希望与小朱签订保密协议。小朱却以协议限制自身发展为由拒绝签订。公司于是决定限制小朱离职交接内容，小朱认为公司此举不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位若有商业秘密等保密需求，可与离职员工协商签订保密协议，此协议基于双方自愿。本案中公司因商业秘密保护需要与小朱协商签协议，符合规定。
2、员工若同意签署保密协议，需遵守协议条款保守秘密。小朱拒绝签订协议，公司根据自身情况限制其离职交接内容是合理的应对措施。
3、即便未签保密协议，员工对工作中知悉的商业秘密等也负有法定保密义务，小朱虽未签协议，但仍需对其掌握的技术秘密保密。