如果想辞职不让走怎么办

1.试用期辞职，提前三日书面通知单位，期满即可离职，无需单位批准。
2.过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期劳动关系自动解除，可自行离开。
3.若单位扣押工资、不开离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
4.保留书面通知证据，用邮政快递并注明“辞职信”，留好底单。
按程序辞职，单位无权强留。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因个人发展想辞职。小朱处于试用期时提出离职，单位以工作交接未完成为由不让走。小朱提前三日书面通知单位，三日期满后自行离职，单位扣押了小朱的工资。小朱过了试用期后再次因个人原因想离职，提前三十日书面通知单位，单位又以业务繁忙为由拒绝，且表示不开具离职证明。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期内劳动者提前三日以书面形式通知单位，三日期满后可离职，无需单位批准；已过试用期的劳动者提前三十日书面通知单位，到期后劳动关系解除，可自行离职。小朱按法定程序辞职，单位无权强行挽留。
2、单位以扣押工资、不开离职证明等手段阻止小朱离职的行为违法。小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。同时，小朱要留存书面通知的证据，如通过邮政快递并在详情单上注明“辞职信”字样，保留好底单。