保险公司代理制能辞退孕妇吗

1.保险公司和代理制人员是委托代理关系，并非劳动关系，双方按代理合同行事。
若合同无针对孕妇的特别保护条款，保险公司可依约解除委托代理关系，不受孕期女职工特殊保护规定限制。
2.若代理制人员能证明和保险公司构成劳动关系，如存在管理与被管理、支付报酬等情况，保险公司不能随意辞退孕妇。
除非孕妇有严重过错，否则辞退属违法，孕妇可要求继续履行合同或获赔偿。

案情回顾:

小胡是某保险公司的代理制人员，怀孕后，保险公司以代理合同中无针对孕妇特别保护条款为由，欲解除与小胡的委托代理关系。小胡认为自己与保险公司存在管理与被管理关系，且保险公司会定期支付劳动报酬，双方应构成劳动关系，保险公司不能随意辞退自己，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，保险公司与代理制人员是委托代理关系，双方按代理合同约定行事。若代理合同无对孕妇特别保护条款，保险公司可依合同约定条件解除委托代理关系，不受劳动关系中对孕期女职工特殊保护规定限制。
2、但如果代理制人员能证明与保险公司实际构成劳动关系，如存在管理与被管理、支付劳动报酬等情形，除孕妇有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形外，保险公司辞退孕妇属于违法解除，孕妇可主张继续履行合同或获得相应赔偿。本案中，若小胡能证明与保险公司构成劳动关系，保险公司随意辞退她的行为违法。