公司强制辞退孕妇怎么处罚

结论：公司强制辞退孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若公司强制辞退孕妇，孕妇可选择两种维权方式。一是要求公司继续履行劳动合同，公司需恢复原工作岗位及相应待遇；二是若孕妇不愿继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。孕妇可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导，更好地维护自身合法权益。

公司强制辞退孕期员工的行为属于违法解除劳动合同，员工可通过合法途径维护自身权益。

1.员工可要求公司继续履行劳动合同，以此保障孕期、产期、哺乳期的各项合法权益不受中断。

2.若员工不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已无继续履行的可能，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径主张合法权益。

法律分析：
（1）公司强制辞退孕期员工属于违法解除劳动合同。法律明确规定，用人单位不得因员工怀孕而解除劳动关系，这是对孕期劳动者的特殊劳动保护。

（2）孕期员工可选择要求公司继续履行劳动合同。若选择继续履行，公司需恢复原岗位工作，并支付员工被违法辞退期间的工资损失。

（3）若孕期员工不愿继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（4）孕期员工可通过多种途径维权。首先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提醒：孕期员工遭遇强制辞退时，需保留好劳动合同、辞退通知、工资记录、孕期诊断证明等相关证据，以便维权时使用；若对维权流程或赔偿计算有疑问，建议及时咨询专业法律人士获取帮助。

（一）公司强制辞退孕妇属于违法解除劳动合同。孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，恢复原工作岗位及待遇。

（二）若孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）孕妇可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；
2.第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
3.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司强行辞退正在怀孕的员工，属于违法解除劳动关系。员工有权要求公司继续履行原劳动合同；若员工不愿继续履行，或合同已无法正常执行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在公司的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工被辞退前十二个月的平均收入。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。