劳动合同签名日期写哪一天

1.劳动合同签名日期一般写签订当天的日期，这是双方确认合同条款的时间，有重要法律意义。
2.该日期能明确劳动关系起始，关乎工资计算、试用期起算和社保缴纳等员工权益。
3.用工前订立合同，劳动关系从用工日起算，但合同日期仍填实际签署日。
4.倒签或补签合同，要如实填实际签订日期，防止劳动纠纷中因日期不实影响证据效力和权益认定。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与小朱签订劳动合同时，人事告知小朱合同签名日期要写一个月前的日期。小朱虽有疑惑但还是照做了。后来小朱因工资计算问题与公司产生纠纷，申请劳动仲裁。小朱认为应按实际入职时间计算工资，公司则以合同上的日期为准计算工资，双方就劳动合同签订日期的效力及工资计算起始时间产生争议。

案情分析:

1、劳动合同签名日期通常应写签订合同当天日期，此日期明确了双方就合同条款达成一致并签署确认的时间，具有重要法律意义，可明确劳动关系起始时间，涉及员工工资计算、试用期起算、社保缴纳等权益。
2、本案中公司要求小朱倒签合同日期，若在劳动纠纷中，这种日期不实的情况可能导致证据效力受影响，影响双方权益认定和法律责任承担，工资计算应结合实际用工情况等综合判断，而非单纯依据合同上倒签的日期。