竞业经济补偿金发放几个月

1.竞业经济补偿金发放月数由竞业限制期限决定，不过最长是24个月。
2.单位和劳动者能约定，在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
3.约定的竞业限制期限没超24个月，就按约定月数发放；
超过24个月，超出部分无效，最多发24个月。
4.没约定竞业限制期限，通常也以24个月为上限。
5.单位违法解除劳动合同，竞业限制期限或缩短，补偿金发放月数依具体情况定。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职时与公司签订竞业限制协议。协议约定竞业限制期限为30个月，公司在竞业限制期限内按月给予小朱经济补偿。小朱离职后，公司按约支付了几个月补偿金后，以小朱可能违反竞业限制为由停止支付。小朱认为公司应按30个月支付，而公司则称竞业限制期限最多24个月，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位与劳动者可约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但竞业经济补偿金发放月数依竞业限制期限确定，最长不超24个月。本案中，双方虽约定30个月竞业限制期限，但超出的6个月无效，公司最多只需支付24个月的补偿金。
2、若公司违法解除劳动合同，竞业限制期限可能缩短，需根据具体情况确定补偿金发放月数。不过本案未表明公司是违法解除，所以仍应按法定最长24个月上限确定补偿金发放月数。