员工不能胜任岗位被辞退需要赔偿吗

1.员工不能胜任工作被辞退，赔偿情况分两种。
若单位能证明员工不胜任，经培训或调岗仍不行，提前三十天书面通知或多付一月工资解除合同，要给经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.若单位无法证明员工不胜任，或未培训、调岗就辞退，属违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司认为小朱不能胜任工作，未对其进行培训或调整岗位，便直接将小朱辞退。小朱对此不满，认为公司辞退行为不合法，要求公司给予赔偿，而公司则坚称小朱不能胜任工作，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位能证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
2、但在此案中，公司不能证明小朱不能胜任工作，且未对小朱进行培训、调岗就直接辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。