公司不给最低底薪如何赔偿

公司没给够最低底薪，劳动者可依法维权。
一是先和公司协商补差价。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付百分之五十到一百的赔偿金。
二是可直接申请劳动仲裁，要求公司支付差额和赔偿金。
对仲裁结果不满，能向法院起诉。
维权时，记得保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，发现公司支付给自己的工资低于当地最低底薪标准。小朱与公司协商，要求补足差额，但公司以各种理由拒绝。小朱认为公司的做法损害了自己的合法权益，而公司则坚称工资发放符合规定，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司未支付最低底薪，小朱可先与公司协商要求补足差额。本案中，小朱已进行协商，但公司拒绝，小朱后续可采取其他维权途径。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。同时，小朱也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付低于最低底薪的差额及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，小朱要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与公司的劳动关系及工资支付情况。