企业克扣底薪超最低基本底薪咋办

结论：
企业克扣底薪且低于当地最低基本底薪，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及解除劳动合同要求经济补偿等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准，克扣底薪属于违法行为。当企业出现此类情况，劳动者首先可与企业协商，要求补足差额和支付赔偿并保留记录，这是解决问题较温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付并依法调查处理。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁裁决生效后企业不履行，可向法院申请强制执行。若企业无故克扣工资，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者面对企业克扣底薪且低于当地最低基本底薪情况，可采取多途径维权。

1.协商解决：先与企业协商，要求补足差额并支付赔偿，同时保留协商记录。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付，还会依据劳动保障法律法规对企业调查处理。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁裁决生效后企业不履行，可向法院申请强制执行。
4.解除合同：若企业无故克扣工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律分析：
（1）企业克扣底薪且低于当地最低基本底薪，这严重违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者先与企业协商是较为温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据支持。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来解决问题，劳动监察部门会依法对企业进行调查和处理，责令企业限期支付工资差额和赔偿。
（4）申请劳动仲裁则是通过法律程序解决争议，劳动者准备好相关证据，能增加胜诉的可能性。仲裁裁决生效后可申请法院强制执行，保障自身权益得以实现。
（5）企业无故克扣工资，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予的权利。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与企业协商时，要明确指出克扣底薪低于当地最低基本底薪的问题，提出补足差额与支付赔偿的要求，同时通过聊天记录、录音等方式保留协商记录。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，详细说明企业克扣底薪的情况，配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请劳动仲裁，认真准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，按照仲裁流程进行维权。
（四）仲裁裁决生效企业不履行时，及时向法院申请强制执行。
（五）企业无故克扣工资，可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当企业克扣底薪且低于当地最低标准时，劳动者可这样维权：
-先和企业协商，要求补足差额并赔偿，保留协商记录。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付，并依法调查处理。
-也能向劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同等证据。裁决生效企业不履行，可申请法院强制执行。
-企业无故克扣工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。